Im Veränderungs-, Lösungs- und Zielfindungsprozess stehen der Mensch und seine Bedürfnisse an erster Stelle, so wie es Lee Lacocca, einer der amerikanischen Topmanager, einst formulierte:

„Letzten Endes kann man alle wirtschaftlichen Vorgänge auf drei Worte reduzieren: Menschen, Produkte und Profite. Die Menschen stehen an erster Stelle. Wenn man kein gutes Team hat, kann man mit den beiden anderen nicht viel anfangen.“

Bei der Wahl der richtigen Methoden steht für mich der Prozess im Vordergrund. Damit der Weg zum Ziel erfolgreich gestaltet werden kann, stehen handlungsorientierte und motivierende Methoden an erster Stelle. Grundlegend für den Prozess ist es, dass die Personen selbst Lösungsansätze entwickeln und Entscheidungen treffen, um darauf basierend ein Ziel klar erkennen und entwickeln zu können.

Durch das aktive Einbringen

  • der Einzelperson im Coaching,
  • der Konfliktinhaber in der Mediation,
  • der Gruppe im Veränderungsprozess,

können Entscheidungen besser und nachhaltiger entwickelt werden. Meine Aufgabe ist es, Sie in diesem Prozess mit meiner Erfahrung und meinem Know-how zu unterstützen und den geeigneten Rahmen für einen verantwortungsvollen und vertraulichen Umgang zu bieten.

Durch mein umfangreiches Tätigkeitsspektrum und stetige Weiterbildungen kann ich auf eine große Auswahl an Methoden zurückgreifen und diese an die Bedürfnisse der einzelnen Personen anpassen.